本网最新消息，近日，我们了解到，简历常见问题没有突出专业特点和个人特长面试时却露馅。简历常见问题，不少简历千篇一律，没有突出专业特点和个人特长，净是些“文笔极佳、才思敏捷”这类空话套话，专业特长和能力却没实质说明。一些简历过于抽象、没重点。对个人经历概括略写，专业课程成绩、发表文章、有效证书连复印件都没有；有的又太过繁琐，附上几十页奖状证明，甚至学生会棋类比赛证书都有。还有人夸大其词，在简历中吹嘘自己的“业绩”，面试时却露馅。而且，很多简历缺少真诚，像格式化的产品价格表，没个性内容，导师推荐书都是机打的。另外，求职者对求职单位了解少，也不说明求职原因，还盲目投送简历。

人事经理筛选习惯
外企人事经理通常先“以貌取人”看简历质量，再看学历、经历等基本条件，最后重点考察能力、潜能和性格，这也是决定性因素。

标准简历内容
一份标准的求职简历有三部分内容。第一部分是个人信息，包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、联系电话、户口状况等。第二部分是教育、培训背景和工作经历，不用写小学、初中等背景，重点填写能证明知识水准、技能能力的信息，如各类教育和培训，工作经历包含雇佣工作、实习及公益工作等。第三部分是技术和技能，如电脑技能、语言技能、性格特点、沟通和人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等，要填写完整。

其他要点
好的求职信要和简历并行，最好手写，这样更有人情味儿。最后提醒，简历别写薪酬要求，别附照片和学历复印件，给外企的简历要附上英文版。总之，自考生写简历要用心，突出自身优势。2026年求职时，具体安排以官方发布为准。